Bienvenidos a HUGES – Humanizando la Gestión Sanitaria –

Actualmente la humanización se puede decir que está de moda, humanizar la sanidad es uno de los grandes retos de muchos profesionales sanitarios, por ello han surgido iniciativas como HU-CI o HURGE, entre otras acciones como SueñÓn, #yomellamo entre otras y  HUGES nace porque no se puede humanizar la asistencia sin una gestión sanitaria humanizada.

¿Por qué no humanizar la gestión sanitaria?

¿Por qué no hablar de gestión de personas en lugar de gestión de recursos humanos?
¿Por qué no intentar conciliar la vida familiar y profesional?
¿Por qué no ajustar turnos y jornadas para una mejor compatibilización?
¿Por qué no intentar ser líderes antes que jefes?
¿Por qué no predicar con el ejemplo?

Tómate un café con #cafeHUGES y conoce que piensan sobre la humanización de la gestión

 


Accede al Decálogo del Liderazgo con H

Es un reto de la sanidad actual, es un reto para los gestores presentes y de futuro, un reto que se debe afrontar con voluntad de cambio de rol, una gestión basada en valores, unos valores que busquen humanizar la gestión.

Te sumas a nosotros?  Síguenos en Twitter Facebook

 

Estas son las últimas entradas en nuestro Blog

 

HUGES, una iniciativa para humanizar la gestión sanitaria

El Proyecto HUGES referenciado en Diario Enfermero

ALICIA ALMENDROS.- Actualmente la humanización está de moda “pero nunca nos tendríamos que haber olvidad de ella”, asegura Albert Cortés, supervisor de enfermería del Hospital Universitario Vall d´Hebrón de Barcelona. Cortés y un grupo de sanitarios -compuesto por un médico y varios enfermeros- han puesto en marcha el Proyecto HUGES (Humanizando la Gestión Sanitaria). “Nos hemos adherido a iniciativas como la de HumanUCI. Partimos de la idea de que el sistema sanitario tiene que ser humanizador, porque yo como gestor no puede pretender que las enfermeras de mi turno traten bien a los pacientes y a los familiares y les atiendan con una sonrisa si yo soy todo lo contrario, por ejemplo”, expone Cortés. “Pienso que humanizar es tan sencillo como tratar a las personas como personas y esa es la idea que queremos transmitir con HUGES. En gestión sanitaria hay veces que nos toca ser los malos… y debemos ser más amables y saber escuchar porque si el profesional está contento nos va rendir mucho más”, añade.

Ànima i rauxa

Montserrat Antonin @MontseAntonin que es Directora de la Escuela de Enfermería Gimbernat, adscrita a la Universitat Autónoma de Barcelona, es una profesional inquieta y siempre abierta a liderar nuevas experiencias docentes y formativas, es un placer poder trabajar con ella, y un honor contar con su colaboración en este Blog, espero vuestros comentarios.

 

Hace escasamente unas semanas impartíamos en la escuela una sesión de formación sobre liderazgo para equipos de alto rendimiento. Al finalizar el ponente nos pidió que hiciéramos una conclusión muy sintética de lo que aquella sesión nos había reportado.

Me vinieron rápidamente dos palabras a la cabeza que en si resumían perfectamente lo analizado: “Anima i Rauxa” y que me permitieron hacer un ejercicio de reflexión personal.

Cuando gestión no rima con razón by José Ramón Martínez Riera

Hoy nos hacemos eco del artículo publicado por el Presidente de la Asociación de Enfermería Comunitaria José Ramón Martínez Riera en el blog Enfermeras Comunitarias: “Cuando la gestión no rima con razón” Merece la pena dedicar unos minutos a su lectura Pero toda esta perversión del lenguaje, que para nada es inocente, se trata de enmascarar, suavizar, edulcorar con planteamientos…

 

HUGES – Humanizando la Gestión Sanitaria – tiene convenios de colaboración con las siguientes sociedades científicas

convenios

 

A %d blogueros les gusta esto: